シスター制度

当サロンでは、新入社員の教育方法の一つで、サブリーダーの先輩を姉(シスター)に見立て、先輩社員が新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導するとともに、職場の人間関係など業務や社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスを行う制度です。

新入社員一人に対し一人の先輩社員がつきますので研修中も細かく把握しているので現在どこでつまづいているか、何に悩んでいるかなどを報告・連絡・相談もしやすい環境になっています。

シスター制度

3ヵ月の新人研修の内容

■ 一か月目 … 接客接遇と商品知識について

二か月目 … 脱毛の理論と施術について

三か月目 … ダイエットの理論と施術について


その他のメニューはそのスタッフの伸び具合によって無理なく組み込んでいきます。